育休は取れる時代になった。でも「家庭が回る仕組み」がないまま復帰すれば、 結局ワンオペに戻る。KIBANは、導線改善・片づけ・行動心理学で 家庭の基盤を整える福利厚生サービスです。
男性育休取得率は急上昇。しかし復帰後、家事・育児の仕組みがないまま 「元の働き方」に戻れば、結局ママがワンオペに。 必要なのは「休む制度」ではなく「家庭が回る仕組み」です。
46.2%
男性育休取得率（2024年度）
47%
復帰後「両立困難」と感じる割合
約5万人
福岡市の未就学児を持つ共働き世帯
企業の福利厚生として導入。従業員の育休復帰を「家庭の仕組みづくり」から支援します。 伴走型とAI/サイト型の2つのモデルで、すべての家庭に対応。
りおかなが個別に伴走。家庭導線の診断から、片づけ・習慣化・夫婦連携まで、 あなたの家庭に合わせた仕組みを一緒につくります。
伴走不要な方向け。AIアドバイザーと実用チェックリストで、 自分のペースで家庭の基盤を整えられます。
無料モニターとして2週間のお試しプログラムに参加できます。 導線改善と片づけの「最初の一歩」を体験してみてください。
りおかな
福岡在住 ・ 3児の母
外資系製薬会社でMRとして長年勤務しながら3回の育休を経験。 自身が「家庭が回らない」壁にぶつかり、行動心理学・習慣化・片づけの技術を学び実践。 「脳の仕組み」を味方につければ家庭は変わる — その実体験をサービスに。
行動心理学 × 習慣化
「脳の仕組み」から家庭のルーティンを再設計
導線改善 × 見える化
タイムスケジュール・名もなき家事の分担を可視化
片づけ（収納法・厳選）
こんまり流®で空間を仕組み化
個別化 × アイディア力
その家庭だけの「その手があったか！」を発見
仕組み化 × 自走設計
子どもの自分でお支度、夫婦の1分ミーティング
KIBANはまだ始まったばかり。福岡から、育休復帰支援の新しいカタチを 一緒につくってくださる方を募集しています。
従業員の育休復帰を支援したい企業さま。福利厚生としてKIBANを導入し、実証にご参加いただけます。
「この企業に紹介したい」「この人に合いそう」など、KIBANを広めてくださる方を募集しています。
保育士、栄養士、FP、キャリアコンサルタントなど、一緒にサービスを育ててくださる専門家の方。
運営サポート、コンテンツ制作、イベント企画など、KIBANの活動を一緒に盛り上げてくださる方。
ご興味のある方は、お気軽にご連絡ください。 オンラインでのご説明も可能です。
無料のミニ伴走プログラムで、家庭の基盤づくりの「最初の一歩」を体験できます。
